2022年上半年，内江兴隆村镇银行在监管部门的统一部署和指导下，以“抓合规、控风险、强基础、促发展”为主线，结合监管要求和我行实际，分阶段、分步骤落实各项工作，不断强化合规理念，为打造具有内江兴隆村镇银行特色的合规文化奠定了坚实基础。

落实主体责任，层层签订目标责任书。根据当前金融管理工作的新特点，组织全辖205名员工层层签订了《内江兴隆村镇银行2022年案件防控和安全保卫工作责任书》，通过签订工作责任书，有效将案防压力传导到了每一位员工，充分将风险防控意识渗透到经营管理的各个层面、每个环节、每个人员。

明确三个对标，逐步构建制度防火墙。为完善内部控制制度，狠抓各项制度“废改立”工作。通过对标最新法律法规、监管规定、对标“持续开展内控合规管理建设年”有关要求、对标内外部检查发现问题整改要求，全面自检内控制度的完整性和有效性。通过对全行现行有效338项制度进行自检，梳理出需要修订和完善的制度32项，为我行后续制度体系建设指明了方向。

强化监督检查，组织开展各项合规检查。为加强岗位监督和约束，抓好管理人员任期评价工作，严格落实管理人员离任检查工作，通过对总行大额贷款管理中心负责人、白马支行负责人任职履职情况开展合规检查，进一步提升管理人员强调依法合规经营理念，防范各类案件风险。

加大问责力度，切实增强合规意识。通过对日常监督检查、各类风险排查中发现的问题，及时进行严肃处理，上半年共问责处理人员14人次，轻微违规积分15分，扣发绩效1500元。“罚不在狠，而在教人知耻；法不在重，而在界限严明”，通过严肃纪律、严格执法，把纪律挺在前面，强化合规文化建设，增强廉洁自律意识，让员工养成按规矩想事、按规矩行事的良好习惯。

（唐科）